Supervision du manager
Quelle différence y a-t-il entre la supervision du dirigeant et le coaching d’équipe ?
Dans le coaching coaching d’équipe, l’accompagnement se concentre sur l’équipe dans son ensemble. Son but est d’améliorer la performance collective, la collaboration, la communication, la gestion de projets ou la résolution de conflits. Il vise à renforcer la cohésion et l’efficacité du groupe en tant qu’entité collective.
Lieu et dates : Au sein de votre organisation ou dans un autre lieu en équipe et collaborateur provenant de la même organisation.
Dans la supervision de manager, l’objectif principal est de permettre au manager de prendre du recul sur sa propre pratique managériale. Elle est centrée sur le manager en tant qu’individu, son développement personnel et professionnel. Cela inclut la réflexion sur ses comportements, ses émotions, ses décisions, ses défis, et comment cela impacte son équipe et son environnement de travail.
Lieu et dates : Au sein d’Alternativ’Développement sous la forme d’ateliers entre pairs provenant d’organisations différentes.
Chaque année, une session de supervision vous est proposée à Bordeaux
Sessions de supervision pour les managers
01 SESSION 2025
2025 / 2026
Objectifs de la supervision du manager
Participer à une supervision de manager peut être une opportunité extrêmement enrichissante, tant sur le plan professionnel que personnel. Voici quelques arguments pour susciter l’envie de s’y inscrire :
Un espace de réflexion et de partage
La supervision est un moment privilégié pour prendre du recul sur sa pratique managériale. C’est l’occasion de réfléchir sur ses décisions, ses actions, mais aussi sur ses ressentis et émotions. Cela permet de sortir du quotidien souvent très rythmé et d’avoir un regard extérieur qui aide à mieux comprendre les situations complexes.
Renforcer sa posture de leader
La supervision aide à développer une meilleure posture de manager en favorisant la prise de conscience de ses propres forces et de ses axes de développement. Vous pourrez affiner votre manière de guider et de soutenir votre équipe, en vous appuyant sur des principes de leadership qui prennent en compte à la fois les enjeux collectifs et individuels.
Bénéficier d’un cadre sécurisé et confidentiel
Lors de la supervision, vous êtes dans un cadre strictement confidentiel, ce qui vous permet d’aborder des sujets sensibles sans crainte de jugement. C’est un espace de confiance, où l’on peut poser des questions sans retenue, explorer des dilemmes éthiques ou des situations complexes qui peuvent rester non résolues dans le quotidien professionnel.
Créer des liens avec des managers et dirigeant d’autre organisations
Souvent, les sessions de supervision se font en groupe, ce qui permet de rencontrer d’autres managers confrontés aux mêmes problématiques. Cela permet de partager des expériences, des bonnes pratiques, et de sortir de son isolement. Vous pourrez aussi prendre des exemples concrets d’autres managers pour enrichir votre propre approche.
Améliorer son efficacité managériale
Les supervisions permettent de développer des compétences clés pour gérer une équipe : communication, gestion des conflits, prise de décision, écoute active. Ces moments permettent de clarifier des situations qui peuvent sembler floues ou difficiles, pour les aborder plus sereinement et efficacement à l’avenir.
Prendre du recul sur ses émotions et les tensions
Le management n’est pas qu’une question de stratégie et d’organisation, c’est aussi une aventure humaine. Les moments de supervision vous permettront de mieux gérer vos propres émotions face aux défis que vous rencontrez. Cela favorise une meilleure gestion du stress et des conflits, en cultivant une posture plus calme et réfléchie.
Un développement personnel et professionnel continu
La supervision est aussi un moyen de continuer à se développer, d’acquérir de nouvelles compétences, et de rester ouvert à de nouvelles approches et perspectives. Cela peut enrichir votre carrière sur le long terme, en vous offrant une opportunité d’apprentissage continue qui va au-delà des formations traditionnelles.
Un investissement pour soi-même et son équipe
Participer à une supervision, c’est investir en soi-même en tant que leader, et par extension, investir dans la réussite de son équipe. Un manager plus éclairé, plus équilibré, est mieux à même de guider son équipe vers les objectifs tout en créant un environnement de travail sain et motivant.
En résumé, la supervision est une chance de se remettre en question dans un cadre sécurisé, d’apprendre de ses erreurs, de ses réussites, et de grandir professionnellement pour mieux servir son équipe et ses objectifs. C’est une démarche proactive de développement qui porte ses fruits sur le long terme.
